Voorbeeld / Sample : Leiderschap met goesting en impact
Over deze leeromgeving
Dit is de online leeromgeving voor jouw leiderschapstraject. We werken met een blended aanpak. Bij blended Learning combineren we online en klassikale leervormen tot een geheel.
We gaan elkaar in de komende maanden regelmatig zien tijdens klassikale sessies. Hierbij ligt de focus op oefenen, ervaringen delen, aangevuld met stukjes theorie die je inzichten versterken.
Daarnaast vragen we je ook om een korte voorbereiding te maken voor elke sessie. Hiervoor gebruiken we het online leerplatform van New Heroes.
Je kan ook je leervraag / leerdoel voor elke sessie doorgeven aan de trainer. Zo kunnen wij de sessies nog beter voorbereiden en aanpassen aan jouw leervraag.
Heb je behoefte aan een meer persoonlijk klankbord, maak dan zeker gebruik van de individuele coaching.
Online leren met New Heroes
Wil je meer dan alleen maar leiderschap leren? Dat kan!
Doordat je toegang hebt tot het New Heroes leerplatform kan je gebruik maken van alle leerreizen van New Heroes. Je kan er interessante zaken leren over communicatie, welzijn, leiderschap en teamwerk. Klik hier om naar het leerplatform te gaan
Weet je niet goed waar te beginnen? Dan is de Scan zeker iets voor jou. Hij helpt je om de juiste focus te creëren om zo stappen te zetten in jouw professionele ontwikkeling.
De trainers
Pim Vandijck
Wat mag je van ons verwachten?
Lien Vandenbulcke
Pim startte in 2011 met Positiviteit.be en midden in corona startte hij een tweede opleidingsbedrijf Be New Heroes. Zijn missie : "Professionals laten groeien in wat ze doen."
Zijn motto "Leiderschap is een attitude, geen positie."
Lien Vandenbulcke
Wat mag je van ons verwachten?
Lien Vandenbulcke
Lien is mede-positivist en vanuit sterke ervaringen en kennis zet ze onze klanten aan tot actie rond leiderschap, change en teamdynamieken.
Vanuit authenticiteit en met een stevige praktische blik op de realiteit creëert Lien impact.
Wat mag je van ons verwachten?
Wat mag je van ons verwachten?
Wat mag je van ons verwachten?
Lien en Pim reiken tijdens het ganse traject inzichten en technieken aan. Heb je echter een praktische vraag over een situatie die zich voordoet tijdens je werk? Aarzel dan niet om ons te contacteren. We zijn ook graag een klankbord voor onze deelnemers.
Je kan in de loop van dit traject ook gebruik maken van individuele coaching om net iets meer te focussen op jouw uitdaging.
Overzicht leiderschapstraject
Sessie 1 : Ontdek je leiderschapsstijl 9.00 - 12.30
In deze sessie neemt Pim je mee door het verhaal van leiderschapsstijlen. Aan de hand van een model rond engagement ontdekken we de verschillende stijlen en begrijp je wanneer welke stijl beter aanslaat. Dit inzicht toetsen we af aan jouw persoonlijke leiderschapsstijl zodat jij kan leiden vanuit authenticiteit.
Locatie : kantoor
Voorbereiding op sessie 2 (Feedback)
Als voorbereiding op de sessie rond feedback nodigen we je alvast uit om volgende modules te bekijken op de online leeromgeving.
Online training Feedback Geven - hfdst 3 - 5
https://www.newheroes.com/be/trainingen/feedback-geven/6/feedback-of-niet/
https://www.newheroes.com/be/trainingen/feedback-geven/6/zo-werkt-het/
https://www.newheroes.com/be/trainingen/feedback-geven/6/confrontatie-aangaan/
Sessie 2 : De kracht van feedback 13.00 - 17.00
Vandaag neemt Lien jullie mee in de wereld van feedback. Als leidinggevende dien je immers regelmatig feedback te geven over wat goed gaat en wat dient te verbeteren. Managementgoeroe Ken Blanchard schreef ooit "Feedback is breakfast for champions". Na deze sessie weet je hoe je feedback kan geven, hoe je kan omgaan met moeilijke reacties en heb je inzicht gekregen hoe je je medewerkers nog meer kan uitnodigen om feedback aan elkaar te geven.
Locatie : kantoor
Voorbereiding op sessie 3 (Feedback - deel 2)
Als voorbereiding op de praktijksessie rond feedback willen we je vooral vragen om alvast te oefenen met de inzichten uit de voorgaande sessie en te reflecteren wat goed gaat en wat je wil verbeteren.
Opdracht
Iedereen brengt minstens één case mee waarrond hij wil oefenen rond het thema van feedback
Sessie 3 : De kracht van feedback (vervolg) 13.00 - 17.00
Lien bouwt in deze sessie voort op de inzichten uit de vorige sessie. Vandaag gaan we echter volledig in actie door middel van simulaties. Hiervoor komt ook onze collega Katrien Vancouillie mee. Katrien is professionele trainingsactrice en zal samen met jullie de technieken van Feedback inoefenen. Een spannende, maar zeer resultaatgerichte sessie.
Locatie : Kantoor
Voorbereiding op sessie 4
Als voorbereiding op de sessie rond persoonlijkheid vragen we je alvast om de kaartjes die je tijdens de workshop van september hebt gekregen nog eens te bekijken en je persoonlijk rapport mee te brengen.
Daarnaast dien je alvast ook volgende zaken op de online leeromgeving bekijken :
https://www.newheroes.com/nl/trainingen/persoonlijke-uitstraling/4/je-bent-een-ijsberg/
https://www.newheroes.com/nl/trainingen/persoonlijke-uitstraling/4/tijd-voor-een-duik/
https://www.newheroes.com/nl/trainingen/persoonlijke-uitstraling/4/laat-jezelf-zien/
Sessie 4 : Inzicht in persoonlijkheid - 13.00 - 17.00
In september gingen we al een eerste keer aan de slag rond persoonlijkheid met de ganse organisatie. In deze sessie legt Lien de focus op hoe je vanuit dit inzicht kan leiden. Hierbij komen vragen aan bod zoals "Wat is de impact van mijn persoonlijkheid op mijn leiderschap?" "Hoe geef ik leiding aan bepaalde persoonlijkheden" en "Hoe laat ik verschillende persoonlijkheden samenwerken?"
Locatie : Kantoor
Voorbereiding op sessie 5
Als voorbereiding op de sessie rond Teamwerk vragen we je om onderstaande modules op de online leeromgeving te bekijken :
https://www.newheroes.com/nl/trainingen/hoe-bouw-ik-een-team/3/heb-ik-wel-een-team/
https://www.newheroes.com/nl/trainingen/hoe-bouw-ik-een-team/3/team-onder-invloed/
teamcultuur
https://www.newheroes.com/nl/trainingen/teamcultuur/3/teamcultuur/
Sessie 5 : Teamwerk - 13.00 - 17.00
Vandaag is het terug de beurt aan Pim om jullie te inspireren. Ditmaal leggen we de focus op teamwerk. Pim neemt je mee in het verhaal hoe je van een groep mensen een hecht team maakt en hoe je kan bijdragen aan een echt WIJ-vibe in je team. Onderzoek toont immers aan dat samenwerken een positieve impact heeft op innovatie, engagement en resultaten.
Locatie : Kantoor
Voorbereiding op sessie 6
Als voorbereiding op de sessie rond Coachen vragen we je om onderstaande modules op de online leeromgeving te bekijken :
https://www.newheroes.com/nl/trainingen/help-je-medewerkers-groeien/3/waarom-dan/
https://www.newheroes.com/nl/trainingen/help-je-medewerkers-groeien/3/een-goed-begin/
Sessie 6 : Coachen van sterspelers - 13.00 - 17.00
Hoe zorg je dat je je medewerkers laat groeien in wat ze doen? Hoe zorg je dat ze leren van elkaar? Hoe zorg je dat als je kennis overdraagt de andere ook echt begrijpt wat je gaat vertelt en overgaat tot actie? De antwoorden op deze vragen krijg je van Pim tijdens de sessie rond coachen van sterspelers. Aan de hand van een eigen ontwikkeld model en tal van praktische tips zal ook jij hier weer stappen vooruit zetten.
Locatie : Kantoor
Voorbereiding op sessie 7
Als voorbereiding op de sessie rond change vragen we je om onderstaande modules op de online leeromgeving te bekijken :
https://www.newheroes.com/nl/trainingen/beinvloeden/3/invloed-winnen/
https://www.newheroes.com/nl/trainingen/beinvloeden/3/tegen-de-basis
https://www.newheroes.com/nl/trainingen/beinvloeden/3/tegen-voor-experts/
Sessie 7 : Change 13.00 - 17.00
Er komen voortdurend veranderingen op ons pad. Officient maakt ook heel wat veranderingen door. Dit heeft ongetwijfeld ook een impact op jou en je team. Hoe zorg je als kapiteit van het schip dat je iedereen mee hebt? Wat doe je als mensen echt niet mee willen? Hoe ga je om met weerstanden? Deze en andere vragen worden door Lien beantwoord tijdens de sessie.
Locatie : Kantoor
Voorbereiding op sessie 8
Ter voorbereiding op de slotbijeenkomst willen we je vragen om nog eens opnieuw door al je notities te lopen en te noteren waar je van jezelf vindt dat je de grootste sprong vooruit hebt gezet en waar je nog wat meer op wil focussen.
Breng naar de volgende sessie minstens één concrete situatie mee waarrond jij nog wil oefenen.
Sessie 8 : Praktijkcases - 13.00 - 17.00
Tijdens deze laatste sessie lopen we opnieuw door alle zaken die we in het voorbije jaren geleerd hebben en werken we met praktijkcases die we door middel van intervisie samen oplossen. Hierdoor ben jij ook helemaal klaar om je volgende stap te zetten in leiderschap.
Locatie : Kantoor